영산강홍수통제소 공고 제2024-15호

영산강홍수통제소 공무직근로자(방호원) 채용 공고(2차)

환경부 영산강홍수통제소에서 근무할 공무직근로자(방호원)를 다음과 같이 공개모집 하오니 많은 응모 바랍니다.

2024. 07. 19.

영산강홍수통제소장

1. 채용내용

가. 채용분야 및 채용예정 인원

분야	인원	근무지	담당업무
방호원 (공무직)	1명	영산강홍수통제소 모후산강우레이더관측소 (전라남도 화순군 사평면 유마로 565-100)	방호·경비 및 시설물관리

※ 채용 시 모후산(전남 화순)에 위치한 강우레이더관측소에서 2교대 근무 예정

나. 응시자격

1) 공통사항(아래 요건 모두 충족한 자)

- 18세 이상(2006.12.31. 이전 출생자)의 연령에 해당하는 자

-『환경부 공무직근로자 등 운영규정』제25조(정년)에 해당하지 않는 자

- 대한민국 국적 소지자로, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 최종시험예정일(면접) 기준 6개월 이내에 전역(소집해제) 예정자

【｢국가공무원법｣ 제33조(결격사유)】

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣ 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ｢정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률｣ 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. ｢스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ｢아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

-『국가공무원법』제33조 각 호의 결격사유에 해당하지 않는 자

다. 우대조건(원서접수 마감일 기준 증빙자료 제출, 서류전형만 적용)

1) 직무분야 자격증 소지자 : 경비지도사(일반), 소방안전관리자, 응급구조사

2) OA분야 자격증 소지자 : 워드프로세서 단일등급(구 1급 포함), 컴퓨터활용능력 2급이상, 사무자동화 산업기사

3) 저소득층, 취업지원 대상자 : 기초생활보장 수급자, 차상위자, 한부모가족 세대주 등

2. 근무조건

가. 신분 : 공무직(기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자로 공무원이 아닌 자)

※ 수습기간(3개월) 운영 : 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월간 수습기간을 두며, 소정의 평가를 거쳐 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우(직무수행능력 부족, 직무수행태도 불량 등)에는 계약을 해지할 수 있음.

나. 보수

분야	담당 업무	근무형태	보수
방호원	방호·경비 및 시설물 관리	2교대 (근무-휴무-근무-휴무)	시급 9,860원(식비 등 별도) ※ 야간근무 시 보수 가산 지급

다. 근무조건 : 보수, 근무시간, 휴일·휴가 등은「환경부 공무직근로자 등 운영규정(환경부훈령 제1599호)」에 따라 근로계약 체결시 정함

라. 후생복지 : 4대보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금) 적용 및 명절상여금(연 110만원), 유급 연차휴가, 맞춤형복지 포인트 등

3. 채용방법

가. 1차 시험: 서류전형

1) 응시원서 및 제출된 서류를 심사한 후 적격, 부적격 판정

2) 적격 대상자의 자기소개서, 자격증 등을 서면으로 심사하여 최종 선발예정 인원의 5배수를 서류전형 합격자 결정

※ 심사요소 : 자기소개서 및 자격증 등

나. 2차 시험: 면접전형(서류전형 합격자에 한하여 실시)

1) 개별면접 실시

2) 업무추진 역량 및 적격성 등 평정요소*별 상·중·하 종합 평가

* ① 소통·공감 ② 헌신·열정 ③ 창의·혁신 ④ 윤리·책임

3) 면접점수 고득점자 순으로 합격 결정

- ‘상’의 개수가 많은 자로 합격 결정하고, ‘상’의 개수가 동수이면 ‘중’의 개수가 많은 자로 합격 결정

4. 채용일정

채용공고 및 원서접수	서류전형 합격자 발표	면접전형	최종 합격자 발표
7.19.(금) ~ 7.31.(수)	8.7.(수)	8.13.(화)	8.22.(목)

※ 채용공고는 영산강홍수통제소(http://www.yeongsanriver.go.kr), 행정안전부 나라일터(gojobs.mopas.go.kr) 홈페이지에 게시하고 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 일정, 최종 합격자 발표는 영산강홍수통제소 홈페이지에 게시함

5. 응시원서 교부 및 접수   ※ 미 서명된 서류는 접수되지 않음을 유의

가. 원서교부 : 영산강홍수통제소 홈페이지, 나라일터에서 내려 받아 사용

나. 접수기간 : 2024. 7. 19.(금) ~ 7. 31.(수) 18:00까지  * 접수기간 내 소인분까지 유효

다. 접수방법 : 등기우편(광주광역시 서구 죽봉대로22번길 25, 운영지원과 채용담당자)

※ 응시원서는 봉투에 넣어 봉인 후 제출하고, 봉투 겉면에 “응시원서 재중” 표기

※ 등기우편 접수 후 반드시 담당자(062-600-8311)에게 접수 여부를 유선 확인

6. 유의사항

가. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함

나. 각종 구비서류는 반드시 원서접수기간 내에 제출하여야 함

다. 원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있음

라. 원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

마. 최종합격자 통지 후 결격사유가 있는 경우와 구비서류에 허위 사실이 판명될 경우 합격을 취소할 수 있음

7. 기타사항

가. 최종 합격자가 채용을 포기하거나 결격사유가 있는 경우 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음

나. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정임

※ 기타 세부 사항 및 서류접수 확인은 영산강홍수통제소 운영지원과 채용담당(062-600-8311)에게 문의하시기 바랍니다.

서식  1. 제출서류 목록 1부

2. 응시원서 1부

3. 자기소개서 1부

4. 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부

5~8. 채용관련 동의 및 확인서 각 1부

9. 가족 채용 제한 여부 확인서 1부

[서식 1]

공무직근로자(방호원) 응시자 제출서류 목록

응시번호		채용분야	성명	연락처
* 채용담당자 기재		방호원		* 핸드폰 번호

(아래 순서대로 스캔하여 하나의 파일(pdf)로 체크리스트와 함께 제출)

구분	목록	서식 번호	제출 여부 체크(√)
1	공무직근로자(방호원) 응시자 제출서류 목록	서식 1	제 출 □ 미제출 □
2	응시원서	서식 2	제 출 □ 미제출 □
3	주민등록초본 ※ 남성의 경우 병역사항이 기재되도록 발급(병역사항이 기재되어 있지 않은 경우 병적증명서 제출)	-	제 출 □ 미제출 □
4	자기소개서	서식 3	제 출 □ 미제출 □
5	동의서(개인정보 및 고유식별 정보활용, 자격요건 검증)	서식 4, 5	제 출 □ 미제출 □
6	확인서 (결격사유검증 체크리스트, 공정채용확인, 가족채용 제한여부)	서식6, 7, 8	제 출 □ 미제출 □
7	채용서류반환청구서	서식 9	제 출 □ 미제출 □
8	직무분야 자격증 (해당자만 제출)	-	제 출 □ 미제출 □
9	OA분야 자격증 (해당자만 제출)	-	제 출 □ 미제출 □
10	기타 우대요건 증빙자료 (해당자만 제출)	-	제 출 □ 미제출 □

※ 필수서류(1～6번 항목)를 제출하지 않는 경우 불합격처리 될 수 있음

※ 우대가점 증빙자료 미제출 시 가점 불인정

2024년     월     일

성명:              (서명)

[서식 2]

응 시 원 서
응시분야 : 공무직근로자(방호원) ※ 접수번호(응시번호) :
지원자 성명							생년월일			년 월 일
주소 (우편번호) (현거주지)
연락처			전화번호		전화			휴대전화
			전자우편
주요 경력사항			회사명		담당 업무(직무내용)			근무기간(연, 월)
								년 월 ~ 년 월
								년 월 ~ 년 월
자격증			자격증명		자격증 취득(예정)일			자격 검정기관
취업지원 대상자 여부	보훈번호
장애인 여부	장애종별			등급		장애인 등록번호
저소득층 여부	구분			｢국민기초생활보장법｣상 수급자		｢차상위자｣			｢한부모가족지원법｣상 보호대상자
	해당여부
위 기재 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2024년 월 일 작성자 : (서명)

<참고사항>

※ 응시원서 제출 시 이 페이지는 삭제 후 제출

※ 접수번호는 미기재

응시원서 작성요령

1. 응시원서 기타 관련 양식은 직접자필 또는 워드 프로그램을 이용하여 작성하여도 됩니다.

단, 관련양식의 날인 내지 서명은 직접 하여야 합니다.

2. 웅시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 『응시원서』는 아래의 ≪작성요령≫에 따라 작성합니다.

≪작 성 요 령≫

① 주   소 : 주소는 현재 거주하는 곳을 기재하며, 연락처는 긴급연락이 가능하도록 정확히 기재

② 경력사항 : 지원 분야 관련된 행정기관, 민간회사 등 근무경력을 기재, 기재 공간이 부족한 경우 별첨으로 작성 가능

③ 자격사항 : 해당 자격증명을 기재하되, 해당 자격증 사본 제출

* 저소득층, 한부모가족 세대주 등 우대조건은 응시원서에 반드시 기재하여야 합니다.

* 학력 관련 사항은 기재하지 않도록 주의 부탁드립니다.

* 경력사항, 자격사항 등 기재사항이 없으면 “없음”으로 기재

[서식 3]

자 기 소 개 서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

지 원 동 기
경력 및 경험
기 타 사 항
2024. . . 응시자: (서명)

※ 분량은 A4 용지 2매 이내(신명조 15포인트)로 컴퓨터 문서편집 (한글)을 이용하여 작성

※ 경력 및 경험의 경우 자기소개서에 기재한 경력별로 구분하여 세부적으로 작성

[서식 4]

개인정보 수집․이용 동의서

구 분	세 부 내 용
개인정보 수집․이용목적	채용 및 채용관리
개인정보 수집항목	성명, 주소, 연락처, 이메일, 학력, 근무경력사항, 자격, 면허사항, 4대보험 자격득실, 소득금액증명, 외국어성적, 논문, 수상실적, 취업지원대상자 여부, 장애인 여부, 저소득층 등 우대요건에 해당하는 사항, 자기소개서
개인정보 보유․이용기간	최종합격자 발표일로부터 5년
제공 거부에 따른 불이익	채용절차에 제한이 따름

※ 귀하는 위 사항에 대한 개인정보 제공을 거부할 권리가 있으며, 거부에 따른 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.

1. 위 사항과 관련하여 귀하의 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?

□ 개인정보 수집․이용에 동의  □ 동의하지 않음

2. 고유식별정보를 수지할 경우 귀하의 고유식별정보 수집 및 이용에 동의하십니까?

□ 고유식별정보 수집․이용에 동의   □ 동의하지 않음   □ 해당사항 없음

3. 위 사항과 관련하여 귀하의 민감정보 수집 및 이용에 동의하십니까?

□ 민감정보 수집․이용에 동의   □ 동의하지 않음

◈ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있음

｢개인정보보호법｣ 등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 이용에 동의합니다.

2024.    .    .

지원자    성명             (서명)

[서식 5]

자격요건 검증을 위한 동의서

본인은 환경부 영산강홍수통제소에서 채용하는 방호직 응시자로서 영산강홍수통제소에서 실시하는 경력, 자격증, 가산점, 국적 또는 기타 제출한 자료의 진위검증을 위한 확인서 발급에 동의합니다. 이를 위해 「개인정보보호법」등에 의해 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 같은 법 제15조 등에 따라 담당 업무관계자에게 제공 및 공개․활용하는 데 동의합니다.

또한 본인이 서명․날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2024년     월     일

성명 :               (서명)

환경부 영산강홍수통제소장  귀하

[서식 6]

결격사유 검증을 위한 체크리스트

채용분야	성명	생년월일	연락처

목 록	해당여부
① 피성년후견인	□ 해당	□ 해당없음
② 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자	□ 해당	□ 해당없음
③ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자	□ 해당	□ 해당없음
④ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자	□ 해당	□ 해당없음
⑤ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자	□ 해당	□ 해당없음
⑥ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자	□ 해당	□ 해당없음
⑦ 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자	□ 해당	□ 해당없음
⑧ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람	□ 해당	□ 해당없음
⑨ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄	□ 해당	□ 해당없음
⑩ 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자	□ 해당	□ 해당없음
⑪ 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자	□ 해당	□ 해당없음

응시자 본인은 위 사실이 틀림없음을 확인하며, 제출서류에 허위 또는 부정 기재 사실이 발견될 경우 합격이 취소됨에 동의합니다.

2024.    .     .

성명 :                (서명)

환경부 영산강홍수통제소장 귀하

[서식 7]

공정채용 확인서

본인은 환경부 영산강홍수통제소 방호직 지원(채용)에 따라 다음 사항을 서약합니다.

본인은 환경부 영산강홍수통제소 방호직 지원(채용)에 있어, 지원(채용)과 관련하여 환경부 및 그와 관련된 소속기관에 근무 중인 친·인척으로부터 어떠한 정보도 사전에 입수하거나 입수를 위한 청탁을 한 사실이 없다.

2. 본인은 방호직 지원(채용)에 있어, 향후 본인 또는 타인의 부당·위법한 방식으로 채용된 사실이 확인될 경우 채용 취소 또는 근로계약이 해지됨을 서약합니다.

2024년   월   일

서약자 :             (서명)

환경부 영산강홍수통제소장 귀하

[서식 8]

가족 채용 제한 여부 확인서
• 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.
채용기관		기관명				채용방법					채용직위(직급)
		채용사유
채용대상자 (확인인)		성명					주소
		연락처					생년월일					채용 예정일
가족 채용 제한 확인사항
① 가족채용	채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자가 있는가?												[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
	채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가?												[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
예외 해당 여부	에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가?												[ ] 예 [ ] 아니오
「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 년 월 일
					채용대상자(확인인)					(서명 또는 인)
유의사항
“가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[서식 9]

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2024년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
환경부 영산강홍수통제소장 귀하
공지사항
1. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.